Secondo la normativa italiana, le aziende con più di 14 dipendenti sono tenute a riservare una quota di assunzioni al collocamento mirato disabili e appartenenti a categorie protette.
In particolare, dai 15 ai 35 dipendenti è prevista l’assunzione di una persona disabile, da 36 a 50 di due persone, mentre sopra questo numero vanno riservati il 7% dei posti a persone disabili e l’1% a favore di altre categorie protette.
Se quest’obbligo non viene rispettato, l’azienda rischia di incorrere in sostanziose sanzioni.
Come possiamo aiutarti
01
L’azienda stipula una convenzione con Il Mandorlo.
02
Il Mandorlo assume la persona disabile per conto dell’azienda.
03
Ci incarichiamo noi della gestione, della formazione e del supporto alla persona disabile, sollevando completamente l’azienda convenzionata e permettendole un risparmio superiore al 70%.
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